Samedi, 18 h 30, brief d’avant service
Un commis remplace un absent au poste froid. Il ouvre la fiche du poste sur tablette : gestes, dressage, points d’hygiène. Le chef n’a pas à tout redire.
Restaurants
Le passe parle. Tsuno retient.
Du brief d’avant service à la fermeture, Tsuno garde les consignes de chaque établissement et vous dit ce qui a été fait, ou non, sans passer par chaque manager.
Démo sans compte, sur un restaurant fictif.
Ce que vous vivez
Quand l’équipe tourne vite, la consigne se déforme. Vous le voyez en salle, à l’assiette, parfois trop tard.
Un senior s’arrête pour montrer les gestes. Qui est formé à quoi ? La réponse dort dans un tableur.
Feuilles agrafées, cases remplies après coup. Le jour du contrôle, on cherche le classeur.
La masse salariale se découvre en fin de semaine, quand il est trop tard pour ajuster.
Une panne signalée de vive voix, un oubli noté nulle part. Au service suivant, personne n’a le fil.
Sur le terrain
Un commis remplace un absent au poste froid. Il ouvre la fiche du poste sur tablette : gestes, dressage, points d’hygiène. Le chef n’a pas à tout redire.
Vous demandez ce qui s’est passé ce week-end sur vos sites. La réponse cite les relevés manquants, une checklist de fermeture restée ouverte et un poste sans personne formé.
Le livret est prêt, adapté au poste. Le manager suit les étapes validées au lieu de tout improviser, et la recrue sait où elle en est.
Comment Tsuno range votre groupe
Chaque consigne trouve sa place, de la marque jusqu’à la journée type du poste.
Interroger Tsuno
Exemples fictifs : restaurants, postes et prénoms inventés.
Ce que vous utilisez
Celles qu’un dirigeant de plusieurs établissements ouvre chaque semaine.
Ouverture, réception, fermeture : chaque tâche a son poste et son heure, cochée sur tablette, remontée si elle manque.
Modules, quiz corrigés, compétence validée et datée par un humain. Vous voyez qui sait faire quoi, site par site.
Un livret par poste et par langue, un parcours jusqu’à l’autonomie, une signature électronique à chaque étape.
Le planning de chaque équipe, construit à partir des postes et des compétences validées.
Températures saisies à la main ou remontées par capteur, avec alerte au dépassement. Capteurs vendus à part.
Une panne, un oubli, une réclamation : signalé en quelques secondes, assigné, suivi jusqu’à la clôture.
« Mes managers n’ont pas le temps de remplir un outil de plus. »
Ils ne partent pas d’un écran vide : vos procédures et vos checklists existantes sont reprises, et un humain valide ce qui compte. Au service, le geste courant se fait sur tablette ou par la voix, en quelques secondes. Le manager gagne du temps sur le reste : synthèses préparées, entretiens appuyés sur des faits.
Un seul suffit pour transmettre sans répéter. Tsuno prend tout son sens quand vous ne pouvez plus être sur chaque site : dès deux ou trois établissements, la consigne se perd entre eux.
Cela dépend de la caisse. Certaines sont déjà connectées, d’autres connectables via leur API ou étudiées sur demande. La page Intégrations donne le statut réel de chaque outil, sans promesse.
Non. Vos équipes peuvent saisir les relevés à la main sur tablette ou téléphone. Les capteurs sont une option, vendue à part, installée et paramétrée sur demande.
Oui : commandes fournisseurs, réceptions, inventaires et pertes déclarées, site par site, avec leur date. Les pertes remontent aussi dans les questions que vous posez à Tsuno.
Une fiche de poste, une checklist, un planning. Nous les rendons consultables et interrogeables, puis nous en parlons ensemble.
Documents opérationnels non sensibles uniquement. Aucune donnée personnelle dans l’essai.